面试工作需要问到哪些问题

在面试工作时，招聘者需要问到的问题有很多，主要包括但不限于：个人基本情况、工作经历、技能专长、职业目标等。通过这些问题，招聘者可以全面了解应聘者的背景和素质，从而做出更为合适的招聘决策。

个人基本情况

在面试中，招聘者通常会询问应聘者的姓名、年龄、家庭情况等基本情况，以便对其有一个总体的了解。

工作经历

招聘者需要了解应聘者的工作经历，包括曾就职过的公司、担任过的职位、从事过的工作等，以及在这些工作中取得的成绩与经验。

技能专长

对于特定岗位，招聘者需要详细了解应聘者的专业技能和专长，包括掌握的技术、具备的能力等，以便确定其是否具备岗位所需的能力。

职业目标

在面试中，招聘者也会询问应聘者的职业发展目标，以及对所应聘岗位的理解和期待，这可以帮助招聘者了解应聘者是否和公司的发展目标和岗位需求相匹配。

综上所述，在面试工作时，招聘者需要问到的问题涉及个人基本情况、工作经历、技能专长、职业目标等多个方面，全面了解应聘者的情况对于招聘者来说至关重要，也是做出招聘决策的基础。